Inzichten
Wat wij dagelijks in competitieve arbeidsmarkten zien.
De krapte zit in de werkplaats
Vraag werkgevers naar hun moeilijkste vacature en een technisch beroep staat bovenaan, in meerdere sectoren tegelijk. De afkoelende markt is…
Nederland is dun technisch opgeleid
De technische krapte gaat niet alleen over hoeveel studenten er jaarlijks afstuderen. De hele opgeleide basis is dun, en een…
De sectoren waar de vraag de conjunctuur negeert
Bouw, netwerk en zorg werven op programma's, niet op de economie. Met een beroepsbevolking die nauwelijks groeit, moeten hun mensen…
Hoe je om salaris vraagt, bepaalt wat je krijgt
Onderzoek onder nieuwe werknemers laat zien welke manieren van onderhandelen lonen. Het comfortabele midden hoort daar niet bij.
Werkgevers zetten kwaliteit van werven boven snelheid
Werkgevers maken zich meer zorgen over de juiste persoon aannemen dan over snel aannemen. De meesten gebruiken toch een selectieproces…
Arbeid knelt als enige weer meer
Conjunctuurenquêtes tonen de terugkeer van de krapte eerder dan de vacaturecijfers. Industrie en bouw merken het het eerst.
De hele rijke wereld is krap
Wie op aanbod uit het buitenland rekent, rekent op een overschot dat nauwelijks bestaat. De OESO ziet de rijke wereld…
Een hoger bod vult zelden de vacature
Arbeid werd flink duurder, maar salaris is zelden wat een vacature openhoudt. Te weinig sollicitanten en ontbrekende vaardigheden komen eerst.
Krappe arbeid bepaalt welk werk nog doorgaat
Als de beroepsbevolking stopt met groeien, past de vraag zich aan het aanbod aan. Bedrijven nemen minder werk aan. De…
Krap aan de top, omdat de rest sneller afkoelde
Ook de Nederlandse markt koelde af. Ze hoort bij de krapste van de EU omdat Duitsland, Oostenrijk en Tsjechië veel…
Krapte-maatregelen verschuiven vooral mensen
Europese casestudies laten zien wat werkgevers tegen krapte doen. De meeste maatregelen verdelen schaarse mensen anders. Weinig maatregelen voegen aanbod…
De krapte bleef waar het werk niet kan wachten
De afkoelende arbeidsmarkt klopt gemiddeld en misleidt per sector. Bouw en zorg zijn ongeveer even krap als op de piek.
De jongerenreserve is al leeg
Weinig Nederlandse jongeren zitten zonder werk en zonder opleiding, minder dan waar ook in de EU. De meesten willen werken.…
Meer loon maakt IT'ers niet tevredener
IT'ers verdienen al goed en bepalen zelf hoe ze werken. Hun werktevredenheid is toch gemiddeld. Een hoger bod wint of…
Een koelere IT-markt is geen makkelijkere
De Nederlandse IT-arbeidsmarkt koelt sinds 2023 af. Werven is niet makkelijk geworden: het probleem verschoof van genoeg mensen naar de…
Waarom meer ICT-afgestudeerden de krapte niet wegnamen
Het onderwijs levert veel meer ICT-afgestudeerden dan in 2015 en de IT-krapte bewoog nauwelijks. Wat ontbreekt is ervaring, en die…
Waar sollicitanten afhaken
Carrièresites trekken kandidaten inmiddels goed aan. Na de sollicitatie verliezen werkgevers ze, en het gat is het grootst bij specialistische…
Toezicht groeit harder dan de rest van het Rijk
Toezicht groeide sinds 2010 harder dan het Rijk, omdat elke nieuwe wet nieuwe taken bracht. De groei staat even stil,…
De wervingsladder kost tijd bij schaarse profielen
Werkgevers die moeilijk aan personeel komen, klimmen van goedkope naar dure maatregelen. Die volgorde is logisch voor gangbare rollen en…
Werving plant meer dan het beoordeelt
Het grootste deel van de recruitersweek gaat naar agenda's, herinneringen en verzetten. Beoordelen, het werk dat een aanname bepaalt, krijgt…
Een cloudexit is eerst een personeelsvraag
Of een bedrijf weg kan bij zijn cloudaanbieder, hangt minder af van contracten en alternatieven dan van de vraag of…
De loonstijging zakt, het pakket telt zwaarder
De inhaalslag in de cao-lonen is voorbij. Zonder inflatieargument onderscheiden werkgevers zich meer op uren, zekerheid en voorwaarden dan op…
De backoffice krimpt van onderaf
Invoer- en secretariaatswerk krimpt, de laag specialisten erboven groeit. Door vergrijzing moeten de functies die blijven toch opnieuw worden ingevuld.
Overstappen als senior: consultant of direct solliciteren
Senior professionals die van baan wisselen, kunnen direct solliciteren of met een consultant werken. Een consultant voegt informatie en een…