Deels thuiswerken is in Nederland de standaard, geen extraatje. Geen land in Europa werkt zo veel vanuit huis, en de afstand tot de rest is groot. Onze conclusie: een werkgever die thuiswerkdagen biedt, werft uit een groter gebied dan een werkgever die volledige aanwezigheid eist, en wie volledige aanwezigheid eist, wijkt inmiddels af van wat Nederlandse professionals verwachten.
Ver voor op Europa
Eurostat vraagt werkenden of ze gewoonlijk of soms vanuit huis werken. In 2025 scoorde Nederland het hoogst van Europa, ruim boven de Scandinavische landen die traditioneel hoog scoren, en ver boven het EU-gemiddelde. Duitsland zit veel lager, dicht bij dat gemiddelde. Onderaan staan Italië, Bulgarije en Roemenië.
Hybride won
Het totaal bewoog sinds 2021 nauwelijks. De samenstelling wel. Het aandeel dat gewoonlijk thuiswerkt, zakte fors. Het aandeel dat soms thuiswerkt, steeg. De terugkeer naar kantoor die werkgevers na de pandemie aankondigden, kwam er, maar slechts ten dele: mensen gingen niet terug naar volle weken op locatie. Ze gingen van volledig thuis naar deels thuis.
Daarmee is hybride werken de Nederlandse norm. Een vacature zonder enige thuiswerkdag is nu de uitzondering die uitleg nodig heeft.
Wat het met werving doet
Voor werving is thuiswerken een afstandsmaat. Wie een deel van de week thuiswerkt, accepteert op de overige dagen een langere reistijd. Elke thuiswerkdag vergroot het gebied waarin een vacature en een kandidaat elkaar kunnen vinden.
Dat snijdt aan beide kanten. De werkgever die thuiswerken biedt, vist in een grotere vijver dan de concurrent die volledige aanwezigheid eist. En de werkgever die het niet biedt, concurreert met een markt die eraan gewend is. Regionale krapte is dus deels een keuze die een werkgever in de eigen vacaturetekst maakt.
Wat dit niet laat zien
'Soms' is een ruime categorie: een middag per maand telt even zwaar als meerdere dagen per week. Het cijfer meet bereik, geen intensiteit. De Europese arbeidskrachtenenquête veranderde in 2021, dus vergelijkingen met eerdere jaren lopen over een breuk in de reeks. Het cijfer gaat alleen over werkenden in de werkende leeftijd. En of thuiswerken kan, verschilt sterk per beroep: een landelijk gemiddelde zegt weinig over een bouwplaats of een operatiekamer. Onze lezing verandert als cijfers per beroep laten zien dat de groei in een handvol kantoorfuncties zit.
Wat je kunt doen
- Bepaal per functie hoeveel thuiswerkdagen kunnen, en zet het in de vacature. Kandidaten filteren erop.
- Stel je wervingsgebied daarop bij. Een functie met thuiswerkdagen bereikt kandidaten van verder weg.
- Compenseer bij functies die volledige aanwezigheid vragen op een andere manier: reistijd, rooster, parkeren, een reiskostenvergoeding.
- Spiegel je beleid niet aan Duitsland. Nederlandse kandidaten vergelijken je met Nederlandse werkgevers.