Inzichten
Hoe professionals bewegen
Wanneer professionals van baan wisselen, waarom de meesten nooit solliciteren en wat dat betekent voor een vacature.
Wie overstapt, begint meestal flexibel
In een krappe markt zou je veel overstappers verwachten. Toch wisselen sinds 2022 minder mensen van werkgever, en wie wisselt, begint meestal flexibel. Een…
Sfeer weegt zwaarder dan salaris
Een prettige werksfeer staat bovenaan wat Nederlanders van een werkgever verwachten. Salaris komt op de vierde plek. Ook bij vertrek noemen ze de werkomgeving…
Werkloos zijn duurt in Nederland zelden lang
Zonder werk zitten is in Nederland meestal een korte fase. De markt koelt licht af, en dan telt hoe je die tijd gebruikt.
Een tweede baan is een wervingssignaal
Banen stapelen hoort bij Nederland. Een kandidaat met een tweede baan vertelt je iets bruikbaars, en je eigen deeltijder ook.
Hybride werken is de Nederlandse norm
Nederlanders werken vaker thuis dan wie ook in Europa, meestal een deel van de week. Voor werkgevers verandert dat het bereik van een vacature.
Meer loon maakt IT'ers niet tevredener
IT'ers verdienen al goed en bepalen zelf hoe ze werken. Hun werktevredenheid is toch gemiddeld. Een hoger bod wint of behoudt ze zelden.
Overstappen als senior: consultant of direct solliciteren
Senior professionals die van baan wisselen, kunnen direct solliciteren of met een consultant werken. Een consultant voegt informatie en een sterkere onderhandelingspositie toe die…
De vacature bereikt de vaste kern niet
De Nederlandse arbeidsmarkt lijkt beweeglijk, maar de meeste beweging blijft in de flexibele schil. De ervaren vaste kern beweegt zelden, en een vacature bereikt…
De meeste werknemers weten dat ze weg kunnen
De meeste Nederlandse werknemers weten dat ze elders terecht kunnen, en de meesten zijn tevreden waar ze zitten. Solliciteren doen ze zelden. Ze bewegen…