Voor executive search schakelen klanten ons in als de functie te zwaar weegt om uit de actieve markt te vullen. Besturen, de C-suite, divisieleiding, commissarissen. In deze functies zet een verkeerde benoeming een organisatie jaren terug; de juiste bepaalt tien jaar lang haar koers.
Executive search pakken wij anders aan dan een recruitmentproces op no-cure-no-pay-basis. Elke opdracht begint met een lang gesprek over wat de functie in de eerste zes en twaalf maanden moet opleveren. Daartegen brengen wij de markt in kaart, niet tegen een standaard cv-sjabloon.
Vertrouwelijkheid is het uitgangspunt. Veel van onze opdrachten in executive search komen nooit op een vacaturesite. Wij benaderen kandidaten discreet, voeren de eerste gesprekken buiten de platforms en vertellen kandidaten pas over jouw organisatie als dat veilig en nuttig is voor beide kanten.
Executive search doen wij in de sectoren waarin we al jaren werken: financiële dienstverlening, defensie en veiligheid, zorg, publieke sector, familiebedrijven, private capital en de gereguleerde industrie.
Wanneer je ons belt: als de vacature langer openstaat dan zou moeten, als het eigen team geen bruikbare namen meer heeft, als discretie zwaarder weegt dan snelheid, of als het bestuur een onafhankelijk beeld nodig heeft van wie echt beschikbaar is.