Inzichten
Wat wij dagelijks in competitieve arbeidsmarkten zien.
Wie overstapt, begint meestal flexibel
In een krappe markt zou je veel overstappers verwachten. Toch wisselen sinds 2022 minder mensen van werkgever, en wie wisselt,…
Werkgevers willen weer aannemen, terwijl de werkloosheid oploopt
33% van de Nederlandse werkgevers verwacht dit kwartaal meer mensen aan te nemen dan te laten gaan, ruim boven het…
Wie in januari wil beginnen, tekent in november
In het vierde kwartaal openen werkgevers de minste nieuwe vacatures. In januari komen er vacatures bij, terwijl het aantal kandidaten…
Sfeer weegt zwaarder dan salaris
Een prettige werksfeer staat bovenaan wat Nederlanders van een werkgever verwachten. Salaris komt op de vierde plek. Ook bij vertrek…
De security engineer is schaars. De engineer die snapt waarom een control bestaat, is schaarser
De meeste lekken beginnen in het dagelijkse technische werk. Developers, beheerders en consultants die ISO 27001- en SOC 2-controls snappen,…
Het salarisgesprek van 2027: loon omhoog, koopkracht gelijk
De cao-lonen stijgen nog met 4%, maar het tempo zakt en de koopkracht staat in 2027 stil. Een kandidaat die…
Onder €38 per uur geldt een arbeidsovereenkomst, tenzij je het tegendeel bewijst
Het rechtsvermoeden van werknemerschap is wet. Werkt iemand voor minder dan €38 per uur, dan geldt een arbeidsovereenkomst, tenzij de…
Minder managers, meer werk voor wie blijft
Organisaties schrappen managementfuncties. De rekening komt bij wie overblijft: uitgeputte managers, minder motivatie en meer werk per persoon.
Straks noem je het salaris voor het gesprek, en vraag je niet meer naar het oude
Het wetsvoorstel loontransparantie ligt bij de Tweede Kamer. Elke werkgever moet straks het startsalaris of de schaal noemen voor de…
Minder ICT-vacatures, meer ervaren ICT'ers beschikbaar
De ICT-arbeidsmarkt is in drie jaar omgeslagen. Vacatures dalen, het aantal ICT'ers met een uitkering stijgt, onder meer door reorganisaties…
Ervaren financiële professionals zijn beschikbaar
Banken reorganiseren en de financiële sector neemt minder aan. Daardoor komen ervaren mensen beschikbaar: klantcontact, compliance, analisten. Werkgevers buiten de…
Een eigen recruiter loont pas vanaf vijf tot zeven plaatsingen per jaar
Een eigen recruiter in dienst lijkt goedkoper dan bureaufees. Dat klopt boven een bepaald volume, en eronder juist niet. Het…
AI staat bovenaan de zorgen van de ceo. De mensen die het invoeren zijn schaars
AI is voor ceo's de grootste uitdaging van dit jaar. De helft zet AI-investeringen in de top drie, bijscholing haalt…
Nederlanders werken het langst van Europa. De kandidaat van 55 heeft nog ruim tien jaar
Nergens in de EU duurt het arbeidsleven zo lang als in Nederland: 44,0 jaar, tegen 37,5 gemiddeld. Er kwamen 8,5…
Meer dan de helft van de kandidaten zegt nee tegen het aanbod
Het aanbod is de stap waar werving steeds vaker misgaat. Een kandidaat die aan het eind nee zegt, had die…
Werkloos zijn duurt in Nederland zelden lang
Zonder werk zitten is in Nederland meestal een korte fase. De markt koelt licht af, en dan telt hoe je…
De vacatures tot 2035 komen uit vertrek
Groei is de uitzondering, vertrek de regel. De Europese vooruitblik tot 2035 maakt werving een structurele taak, met de krapte…
Ook zonder groei moet je werven
Groei is het kleinste deel van werving. De vervangingsvraag volgt uit geboortejaren, niet uit orderboeken, en ligt al vast.
Vertrek bepaalt welke beroepen krap blijven
Bijna elk beroep in Nederland is krap. Welke krap blijven, bepaalt het vertrek, niet de groei. En in de techniek…
De uren die je al in dienst hebt
De grootste onbenutte groep op de Nederlandse arbeidsmarkt heeft al een baan. Deeltijders die meer uren willen, zijn talrijker dan…
De vergrijzing kwam, de uitkeringsgolf bleef uit
De gepensioneerden kwamen, de druk bleef uit. Oudere werkenden bleven langer, en ze zijn nu de snelst groeiende bron van…
Een tweede baan is een wervingssignaal
Banen stapelen hoort bij Nederland. Een kandidaat met een tweede baan vertelt je iets bruikbaars, en je eigen deeltijder ook.
Hybride werken is de Nederlandse norm
Nederlanders werken vaker thuis dan wie ook in Europa, meestal een deel van de week. Voor werkgevers verandert dat het…
Europese tekortlijsten wijzen naar overschot elders
Hetzelfde beroep is schaars in het ene Europese land en over in het andere. Voor Nederlandse werkgevers is dat bruikbaar,…