Inzichten
Wat wij dagelijks in competitieve arbeidsmarkten zien.
Werkloos zijn duurt in Nederland zelden lang
Zonder werk zitten is in Nederland meestal een korte fase. De markt koelt licht af, en dan telt hoe je…
De vacatures tot 2035 komen uit vertrek
Groei is de uitzondering, vertrek de regel. De Europese vooruitblik tot 2035 maakt werving een structurele taak, met de krapte…
Ook zonder groei moet je werven
Groei is het kleinste deel van werving. De vervangingsvraag volgt uit geboortejaren, niet uit orderboeken, en ligt al vast.
Vertrek bepaalt welke beroepen krap blijven
Bijna elk beroep in Nederland is krap. Welke krap blijven, bepaalt het vertrek, niet de groei. En in de techniek…
De uren die je al in dienst hebt
De grootste onbenutte groep op de Nederlandse arbeidsmarkt heeft al een baan. Deeltijders die meer uren willen, zijn talrijker dan…
De vergrijzing kwam, de uitkeringsgolf bleef uit
De gepensioneerden kwamen, de druk bleef uit. Oudere werkenden bleven langer, en ze zijn nu de snelst groeiende bron van…
Een tweede baan is een wervingssignaal
Banen stapelen hoort bij Nederland. Een kandidaat met een tweede baan vertelt je iets bruikbaars, en je eigen deeltijder ook.
Hybride werken is de Nederlandse norm
Nederlanders werken vaker thuis dan wie ook in Europa, meestal een deel van de week. Voor werkgevers verandert dat het…
Europese tekortlijsten wijzen naar overschot elders
Hetzelfde beroep is schaars in het ene Europese land en over in het andere. Voor Nederlandse werkgevers is dat bruikbaar,…
De krapte zit in de werkplaats
Vraag werkgevers naar hun moeilijkste vacature en een technisch beroep staat bovenaan, in meerdere sectoren tegelijk. De afkoelende markt is…
Nederland is dun technisch opgeleid
De technische krapte gaat niet alleen over hoeveel studenten er jaarlijks afstuderen. De hele opgeleide basis is dun, en een…
De sectoren waar de vraag de conjunctuur negeert
Bouw, netwerk en zorg werven op programma's, niet op de economie. Met een beroepsbevolking die nauwelijks groeit, moeten hun mensen…
Hoe je om salaris vraagt, bepaalt wat je krijgt
Onderzoek onder nieuwe werknemers laat zien welke manieren van onderhandelen lonen. Het comfortabele midden hoort daar niet bij.
Werkgevers zetten kwaliteit van werven boven snelheid
Werkgevers maken zich meer zorgen over de juiste persoon aannemen dan over snel aannemen. De meesten gebruiken toch een selectieproces…
Arbeid knelt als enige weer meer
Conjunctuurenquêtes tonen de terugkeer van de krapte eerder dan de vacaturecijfers. Industrie en bouw merken het het eerst.
De hele rijke wereld is krap
Wie op aanbod uit het buitenland rekent, rekent op een overschot dat nauwelijks bestaat. De OESO ziet de rijke wereld…
Een hoger bod vult zelden de vacature
Arbeid werd flink duurder, maar salaris is zelden wat een vacature openhoudt. Te weinig sollicitanten en ontbrekende vaardigheden komen eerst.
Krappe arbeid bepaalt welk werk nog doorgaat
Als de beroepsbevolking stopt met groeien, past de vraag zich aan het aanbod aan. Bedrijven nemen minder werk aan. De…
Krap aan de top, omdat de rest sneller afkoelde
Ook de Nederlandse markt koelde af. Ze hoort bij de krapste van de EU omdat Duitsland, Oostenrijk en Tsjechië veel…
Krapte-maatregelen verschuiven vooral mensen
Europese casestudies laten zien wat werkgevers tegen krapte doen. De meeste maatregelen verdelen schaarse mensen anders. Weinig maatregelen voegen aanbod…
De krapte bleef waar het werk niet kan wachten
De afkoelende arbeidsmarkt klopt gemiddeld en misleidt per sector. Bouw en zorg zijn ongeveer even krap als op de piek.
De jongerenreserve is al leeg
Weinig Nederlandse jongeren zitten zonder werk en zonder opleiding, minder dan waar ook in de EU. De meesten willen werken.…
Meer loon maakt IT'ers niet tevredener
IT'ers verdienen al goed en bepalen zelf hoe ze werken. Hun werktevredenheid is toch gemiddeld. Een hoger bod wint of…
Een koelere IT-markt is geen makkelijkere
De Nederlandse IT-arbeidsmarkt koelt sinds 2023 af. Werven is niet makkelijk geworden: het probleem verschoof van genoeg mensen naar de…