In het vierde kwartaal openen werkgevers de minste nieuwe vacatures van het jaar. Na de jaarwisseling stijgt dat aantal gemiddeld met zo'n 12%, terwijl het aantal mensen dat van baan wisselt gelijk blijft of daalt. Wie nú werft, concurreert met minder werkgevers om dezelfde kandidaten. Dat staat in onderzoek van IPMERC op basis van cijfers van CBS.
43.000 vacatures erbij in een kwartaal
In het vierde kwartaal van 2025 ontstonden 331.000 nieuwe vacatures, het laagste aantal van dat jaar. In het eerste kwartaal van 2026 waren het er 374.000, 13,0% meer. Dat patroon herhaalt zich. Sinds 2014 steeg het aantal nieuwe vacatures in elf van de twaalf jaarwisselingen, met 9,3% tot 22,1%. De enige daling viel samen met de eerste coronamaatregelen in 2020.
De kandidaten groeien niet mee
In dezelfde jaarwisseling daalde het aantal werknemers dat van werkgever wisselde, van 325.000 naar 303.000. Ook vaste werknemers, de groep die de meeste werkgevers het liefst werven, wisselen in januari niet vaker van baan: 116.000 wisselingen in het vierde kwartaal, 114.000 in het eerste. De concurrentie om een kandidaat neemt toe, het aantal kandidaten niet.
Bij middelgrote bedrijven komen er de meeste bij
Bij bedrijven met 10 tot 100 medewerkers stijgen de nieuwe vacatures na de jaarwisseling gemiddeld met 22%, bijna drie keer zo sterk als bij grote bedrijven (8%). Per sector springen de horeca en de bouw eruit. In de horeca is het 37%, in de bouw 28%, in de zakelijke dienstverlening 14% en in informatie en communicatie 12%. Het onderwijs volgt het schooljaar en opent na de jaarwisseling juist minder vacatures.
De opzegtermijn rekent terug
Een werknemer zegt op tegen het einde van de maand, met een opzegtermijn van een maand, tenzij het contract iets anders bepaalt (artikel 7:672 Burgerlijk Wetboek). Een kandidaat die uiterlijk eind november tekent en opzegt, kan op 1 januari beginnen. Wie half januari tekent, kan pas op 1 maart beginnen. Staat er een langere termijn in het contract, dan schuift alles verder op.
Wat je kunt doen
- Open de vacature nu. In het vierde kwartaal val je op in een stillere markt.
- Mik op een handtekening vóór 1 december als de nieuwe collega in januari moet beginnen.
- Plan de gesprekken dicht op elkaar. Eind december staat de werving bij de meeste bedrijven stil.
- Werf je bij een middelgroot bedrijf, begin dan als eerste. In januari komen er bij bedrijven van jouw omvang bijna drie keer zoveel vacatures bij als bij grote bedrijven.
Bronnen: IPMERC, Na de jaarwisseling komen er vacatures bij, geen kandidaten (oktober 2026); CBS StatLine 80472ned en 85390NED; Burgerlijk Wetboek, artikel 7:672.
Pearson & Partners lokaliseert en kwalificeert nu kandidaten die in januari kunnen beginnen.