Inzichten
Wervingsproces
Hoe werkgevers werven, waar het proces vertraagt en wat werkgevers die goed aannemen anders doen.
Werkgevers zetten kwaliteit van werven boven snelheid
Werkgevers maken zich meer zorgen over de juiste persoon aannemen dan over snel aannemen. De meesten gebruiken toch een selectieproces voor elk soort functie,…
Krapte-maatregelen verschuiven vooral mensen
Europese casestudies laten zien wat werkgevers tegen krapte doen. De meeste maatregelen verdelen schaarse mensen anders. Weinig maatregelen voegen aanbod toe.
Waar sollicitanten afhaken
Carrièresites trekken kandidaten inmiddels goed aan. Na de sollicitatie verliezen werkgevers ze, en het gat is het grootst bij specialistische rollen.
De wervingsladder kost tijd bij schaarse profielen
Werkgevers die moeilijk aan personeel komen, klimmen van goedkope naar dure maatregelen. Die volgorde is logisch voor gangbare rollen en traag voor schaarse.
Werving plant meer dan het beoordeelt
Het grootste deel van de recruitersweek gaat naar agenda's, herinneringen en verzetten. Beoordelen, het werk dat een aanname bepaalt, krijgt het kleinste deel.
Een nieuwe collega in januari begint in oktober
Professionals wisselen het liefst van baan aan het begin van het jaar. Wie in januari iemand binnen wil hebben, voert nu de eerste gesprekken.
Een vacature staat langer open dan voor corona
De arbeidsmarkt is sinds 2022 afgekoeld, maar de gemiddelde vacature staat bijna even lang open als op de piek. Vervullen duurt structureel langer dan…