Wie in januari een nieuwe collega wil, voert in oktober de eerste gesprekken. Professionals wisselen het liefst van baan rond de jaarwisseling, budgetten van dit jaar moeten voor het einde van het jaar op, en buitenlandse investeringen in Nederland trekken weer aan. Elke week wachten schuift de startdatum nu richting het voorjaar.
Waarom mensen in januari overstappen
Veel professionals plannen een baanwissel rond de jaarwisseling. Ze willen een project afronden, de eindejaarsbonus meenemen, hun verlof opmaken en met een schone agenda beginnen. Het besluit zelf valt veel eerder. Wie in januari begint, is het meestal in november eens geworden over de voorwaarden en heeft kort daarna opgezegd. De gesprekken die daartoe leiden, beginnen in oktober.
Dat ritme werkt tegen de werkgever die in december een vacature opent. Wie in januari wilde beginnen, heeft dan al gekozen. Wat overblijft is een kleinere groep, en elke werkgever die ook wachtte, wil dezelfde mensen.
De investeringen trekken weer aan
De Nederlandsche Bank meldt dat buitenlandse directe investeringen in Nederland dit jaar weer zijn gestegen, na een lange periode waarin meer kapitaal het land verliet dan binnenkwam. Niet al dat geld levert werk op. Veel ervan stroomt door holdingstructuren die niemand aannemen. Maar waar een buitenlands moederbedrijf de Nederlandse vestiging uitbreidt, een Europees kantoor opent of een overname integreert, zijn mensen nodig in finance, operations, legal en techniek. Die teams willen hen meestal aan boord hebben als het nieuwe jaar begint.
Budgetten voeren de druk op. Bij veel bedrijven schuift een personeelsbudget dat eind december niet is gebruikt niet door. Rollen waarover in oktober en november wordt besloten, starten in januari. Rollen waarover in december wordt besloten, starten vaak veel later, of nooit.
Reken terug vanaf de startdatum
Werven duurt langer dan de meeste managers inplannen. Na het eerste gesprek volgen nog rondes, soms een case of assessment, dan referenties, een aanbod en een onderhandeling. Pas daarna begint de opzegtermijn, en die is voor ervaren professionals zelden kort. Reken terug vanaf een start in januari en het eerste gesprek valt in oktober. Een manager die in december begint, plant in de praktijk voor het voorjaar.
Voor de mensen die je wilt aannemen geldt hetzelfde. De meesten hebben een baan en lezen geen vacatures. Ze besluiten over te stappen na een gesprek, en dat gesprek moet plaatsvinden zolang een start in januari nog kan.
Wat dit niet laat zien
De cijfers van DNB zeggen niets over banen, en een stijging over een paar maanden is nog geen trend. Een landelijk totaal mengt bovendien echte uitbreiding met kapitaal dat alleen doorstroomt. De voorkeur voor een start rond de jaarwisseling is een patroon uit de wervingspraktijk, geen gemeten landelijk cijfer, en verschilt per sector en rol. Opzegtermijnen verschillen per contract. Zakken de investeringen terug, of snijdt een sector in budgetten, dan wordt het venster smaller. Lees dit als reden om eerder te plannen, niet als bewijs dat elk bedrijf gaat werven.
Wat je kunt doen
- Bepaal deze maand welke rollen in januari ingevuld moeten zijn, en laat het budget nu tekenen.
- Leg de gespreksrondes en de deelnemers vast voordat de vacature opengaat, zodat er geen week verloren gaat aan plannen.
- Blokkeer voor de komende weken gesprekstijd in de agenda van iedereen die beoordeelt.
- Vraag in het eerste gesprek naar opzegtermijn en eindejaarsbonus, en plan de startdatum rond de antwoorden.
- Benader mensen direct. De meesten die in januari overstappen, hebben in oktober nog een baan en solliciteren niet.
- Laat salarisrange en voorwaarden vooraf goedkeuren, zodat het aanbod binnen enkele dagen na het laatste gesprek de deur uit kan.