Temp-to-hire, in de Nederlandse markt bekend als detavast, betekent dat de kandidaat voor de afgesproken periode bij ons op de loonlijst staat. Jij stuurt het werk aan, wij regelen de administratie.
Deze constructie past vooral in twee situaties. De eerste is een nieuwe begrotingspost die nog niet als formatieplaats is goedgekeurd. De tweede is een bewuste proefperiode voor een senior aanstelling, waarbij beide kanten zich pas willen binden als blijkt dat het past.
Kandidaten die wij via temp-to-hire plaatsen hebben hetzelfde niveau als onze vaste plaatsingen: echte senior professionals die openstaan voor een gestructureerde proefperiode in plaats van een dagtarief als losse contractor.
De werkgeverskant regelen wij volledig. Pearson & Partners neemt de kandidaat in dienst, verzorgt de salarisadministratie en regelt vakantieopbouw, ziekte, pensioenpremie en het gebruikelijke arbeidsvoorwaardenpakket volgens de cao.
Temp-to-hire past wanneer je de zekerheid van een senior aanstelling wilt combineren met de flexibiliteit van een tijdelijke constructie.