Talent Selection, Recruitment & Assessment
Waarom blijven de mensen die wij plaatsen doorgaans langer? Ga het gesprek aan over onze manier van samenwerken.
Ons werving- en selectieproces
- 01 Intake: functie- en bedrijfsprofiel Functie, bedrijf en de reden om over te stappen
- 02 Kandidaten lokaliseren: netwerk, database en headhunting Eigen markt, eigen netwerk, directe benadering
- 03 Kandidaten kwalificeren en introduceren Getoetst aan het profiel, met akkoord
- 04 Sollicitatiegesprekken en feedback Elke ronde gepland, feedback van beide kanten
- 05 Aanbieding en contract Aanbieding via ons, tot de eerste werkdag
Executive Search
Benoemingen op senior, specialistisch en bestuurlijk niveau, via een vertrouwelijke en gestructureerde opdracht.Recruitment
Werving op management, leiderschap en mid-career niveau. Vast, tijdelijk of in volume.Interim
Ervaren professionals voor een vaste periode, bij transformatie, bezetting of compliance.Contracting
Specialisten op contractbasis, inclusief correcte payrolling en administratie.Temp-to-hire
Wij nemen de kandidaat voor een afgesproken periode op onze loonlijst, terwijl jij het werk aanstuurt. Daarna beslis jij over een vast dienstverband.Ons werving- en selectieproces, van intake tot de eerste werkdag
Ervaren professionals zijn schaars en hebben zelden maar één optie. Wie snel schakelt en nauw contact houdt, spreekt ze als eerste. Wij werken in vijf stappen. Elke kandidaat die je spreekt, is getoetst aan een profiel dat wij samen met jou opstellen. Eén consultant blijft je aanspreekpunt, van de intake tot de eerste werkdag van de kandidaat.
-
01
Intake: functie- en bedrijfsprofiel
We beginnen met een grondig gesprek over de functie, het team en je bedrijf. We toetsen de eisen: welke zijn hard en waar zit ruimte. Vooral vragen we waarom een sterke kandidaat voor jou zou kiezen, want dat vertellen wij straks aan de markt. Daarna krijg je een schriftelijke samenvatting: het kandidaatprofiel, het bedrijfsprofiel, de tijdlijn, wie beslist en de feedbacktermijn per gespreksronde.
-
02
Kandidaten lokaliseren: netwerk, database en headhunting
Elke consultant werkt in een eigen markt en spreekt daar dagelijks kandidaten. We beginnen bij ons eigen netwerk en onze eigen kandidatendatabase. Daarna gaan we verder: externe cv-databanken, vacatures op ons eigen vacatureplatform en op externe sites, en directe benadering van mensen die zelf niet solliciteren. Dat is headhunting: intensief, creatief en gericht op één resultaat, een eerste gesprek met jou.
-
03
Kandidaten kwalificeren en introduceren
Is een kandidaat geïnteresseerd, dan belt de consultant direct en plant een gesprek. We toetsen motivatie, ervaring, salariswens en opzegtermijn aan het profiel uit stap 1. Pas met akkoord van de kandidaat introduceren we die bij jou, met onze eigen beoordeling en zonder privécontactgegevens. Daarna bellen we je om het eerste gesprek te plannen.
-
04
Sollicitatiegesprekken en feedback
Elke ronde plannen we met jou, van het eerste tot het laatste gesprek, en beide kanten krijgen dezelfde bevestiging. De avond ervoor bereiden we de kandidaat voor: wie er aan tafel zit en wat de ronde toetst. Direct na elk gesprek halen we feedback op bij beide kanten en geven we de reactie van de kandidaat aan jou door. Een bekend verschil, zoals salaris of kantoordagen, bespreken we vóór de volgende ronde.
-
05
Aanbieding en contract
De aanbieding loopt altijd via Pearson & Partners. We toetsen die aan wat de kandidaat ons vertelde: salaris, uren, contractvorm en startdatum, en we helpen de kandidaat de aanbieding te accepteren. Beide kanten bevestigen de startdatum schriftelijk. Tussen tekenen en starten houden we contact, want juist dan kan een tegenbod nog winnen. Op de eerste werkdag begint jouw onboarding, en daar dragen wij over.
Experts in hun markten.
Onze consultants spreken elke dag kandidaten in hun markten. Dat maakt het proces korter: we weten wie beschikbaar is, wie bijna beschikbaar is en wat een functie realistisch betaalt. Je spreekt een handvol kandidaten in plaats van een lange lijst, elk getoetst aan jouw profiel voor de introductie.
Onze missie voor klanten
Je bedrijf is zo sterk als je mensen. Ons werk is de juiste persoon op de juiste plek krijgen, en snel. Dat begint met een gesprek met jou en met elke kandidaat, want een plaatsing houdt alleen stand als die voor beide kanten werkt.
Geen bedrijf en geen kandidaat is hetzelfde, dus we matchen twee kanten op: de kandidaat met jouw functie, en jouw bedrijf met wat de kandidaat wil. Eén consultant die je markt kent, leidt dat werk, van de intake tot de eerste werkdag.
Onderzoek en inzichten.
Wat wij in de arbeidsmarkt zien, geschreven als advies waar je zelf mee verder kunt.
Vertel ons wat de rol vraagt.
Wij vertellen je hoe de markt er voor dat profiel uitziet, en hoe snel we passende mensen kunnen voorstellen.