Waarom blijven de mensen die wij plaatsen doorgaans langer? Professionele begeleiding tijdens het het recruitmentproces maakt jouw teams productiever, socialer en beter voorbereid op de veranderingen.
Executive Search
Benoemingen op senior, specialistisch en bestuurlijk niveau, via een vertrouwelijke en gestructureerde opdracht.Recruitment
Werving op management, leiderschap en mid-career niveau. Vast, tijdelijk of in volume.Interim
Ervaren professionals voor een vaste periode, bij transformatie, bezetting of compliance.Contracting
Specialisten op contractbasis, inclusief correcte payrolling en administratie.Temp-to-hire
Wij nemen de kandidaat voor een afgesproken periode op onze loonlijst, terwijl jij het werk aanstuurt. Daarna beslis jij over een vast dienstverband.Hoe verloopt een samenwerking?
Ons proces is in elke opdracht hetzelfde. We bakenen de functie met je af, zoeken rechtstreeks in de markt, en beoordelen en refereren elke finalist voordat je die spreekt. Elke stap leggen we onderweg vast, dus de onderbouwing staat al op papier als de benoeming je bestuur bereikt.
-
01
Functieafstemming
We bakenen de functie met je af: doelen, context en eisen.
-
02
Gericht lokaliseren
We zoeken in de markt via ons netwerk en benaderen kandidaten direct.
-
03
Beoordeling van kandidaten
We toetsen elke kandidaat op vaardigheden, ervaring en fit. Van elke finalist checken we onafhankelijk de referenties.
-
04
Oplevering van de shortlist
Je krijgt een shortlist met getoetste kandidaten, klaar voor het gesprek.
Experts in hun markten.
Onze consultants spreken elke dag kandidaten in hun markten. Dat maakt een search korter: we weten wie beschikbaar is, wie bijna beschikbaar is en wat een functie realistisch betaalt. Je ziet een handvol kandidaten in plaats van een lange lijst, allemaal getoetst en gerefereerd voor de introductie.
Vertel ons wat de rol vraagt.
Wij vertellen je hoe de markt er voor dat profiel uitziet, en hoe snel we passende mensen kunnen voorstellen.