76% van de Nederlanders verwacht van een werkgever een prettige werksfeer. Een goede balans tussen werk en privé volgt met 68%, interessant werk met 57%. Een goed salaris en goede voorwaarden komen pas op de vierde plek, met 54%. Dat staat in de Employer Brand Research van Randstad, een onderzoek van Kantar onder ruim 13.000 Nederlanders van 18 tot 67 jaar, gepubliceerd in mei.
Waarom mensen vertrekken
Bij vertrek is het beeld hetzelfde. 44% noemt een vervelende werkomgeving als reden om weg te gaan. 42% vindt het werk niet interessant genoeg, 41% verdient te weinig en 40% wil een betere balans tussen werk en privé. Salaris telt dus mee, maar het is zelden de enige reden.
Wat dat betekent in een gesprek
In onze gesprekken vertelt een kandidaat die zegt dat het om het geld gaat, vaak maar een deel van het verhaal. Wie doorvraagt, hoort over een leidinggevende, een team of werk dat niet meer uitdaagt. Dat is de echte reden van vertrek, en die bepaalt of de nieuwe baan beter is. Een werkgever die alleen met salaris wil winnen, mist die reden.
Wat je kunt doen
- Laat een kandidaat het team zien voordat het aanbod er ligt. Een lunch of een middag meelopen zegt meer over de sfeer dan een vacaturetekst.
- Vraag in het eerste gesprek waarom iemand weg wil, en vraag door tot je ook iets over de werkomgeving hoort.
- Wees concreet over werk en privé: thuiswerken, vaste vrije dagen, hoeveel uur er echt gewerkt wordt.
Bron: Randstad, Employer Brand Research 2026, 21 mei 2026.
Pearson & Partners kwalificeert kandidaten op de echte reden van vertrek, voordat we ze introduceren.