Een werkgever moet een kandidaat straks het startsalaris of de salarisschaal noemen voordat het loon besproken wordt. En wat iemand nu verdient of eerder verdiende, mag je niet meer vragen. Dat staat in het wetsvoorstel loontransparantie, dat minister Vijlbrief op 21 mei bij de Tweede Kamer indiende. Het voert een Europese richtlijn uit.
Wat verandert
- Het startsalaris of de schaal gaat naar de kandidaat vóór de onderhandeling. In de vacaturetekst mag het, maar het hoeft niet.
- Vragen naar het huidige of vorige salaris is verboden.
- Werknemers krijgen elk jaar te horen dat ze recht hebben op informatie over hun loon.
- Deze regels gelden voor elke werkgever, ook kleine bedrijven.
Werkgevers met 100 medewerkers of meer gaan daarnaast rapporteren over het loonverschil tussen mannen en vrouwen. Wie 150 of meer medewerkers heeft, doet dat voor het eerst uiterlijk 7 juni 2028, over 2027. Werkgevers met 100 tot 149 medewerkers volgen in 2031.
Wanneer
Het kabinet mikte op 1 januari 2027. De Europese deadline van 7 juni 2026 is al gemist, en de bespreking in de Tweede Kamer staat gepland tussen half december en half januari. Vakblad Rendement verwacht daarom dat de wet niet eerder ingaat dan 1 juli 2027, of pas op 1 januari 2028.
Wat het verandert in werving
Het salarisgesprek draait om. Het startpunt wordt wat de functie waard is. Wat de kandidaat nu verdient, telt niet meer mee. Een werkgever met een eerlijke schaal heeft daar weinig last van. Wie per kandidaat onderhandelt, wel. Een schaal die niet bij de markt past, valt meteen op.
Wat je kunt doen
- Zet voor elke functie een salarisschaal op papier die je kunt uitleggen.
- Vraag een kandidaat naar het gewenste salaris. Die vraag mag wel, en zegt meer over waar de kandidaat op uit wil komen.
- Vergelijk je schalen nu met de markt. Na de invoering ziet elke kandidaat ze.
Bronnen: Loyens & Loeff, wetsvoorstel loontransparantie ingediend, mei 2026; Rendement, 22 september 2026. Dit artikel is geen juridisch advies.
Pearson & Partners bespreekt met werkgever en kandidaat het gewenste salaris, voordat het aanbod op papier staat.