De cao-lonen stegen in het derde kwartaal van 2026 met 4,0% vergeleken met een jaar eerder, meldt CBS. Na aftrek van de inflatie bleef 0,8% over. Voor 2027 verwacht het CPB dat de koopkracht van een middeninkomen vrijwel gelijk blijft (0,1% lager). Dat bepaalt het salarisgesprek van komend jaar: kandidaten zien hun loon stijgen en houden er weinig van over.
De loonstijging zakt
De piek lag in het derde kwartaal van 2024, met 6,8%. Daarna zakte de stijging kwartaal na kwartaal: 4,6% eind 2025, 4,5% en 4,3% in de eerste helft van 2026, nu 4,0%. Na aftrek van inflatie stijgen de cao-lonen wel al twaalf kwartalen op rij. Het CPB rekent voor 2027 met 3,8% hogere cao-lonen in het bedrijfsleven en 2,7% inflatie. Het CPB verwacht voor 2027 een werkloosheid van 4,0%.
ICT blijft achter
Per sector verschilt het flink. De bouw en de zakelijke dienstverlening liepen voorop met 5,0%. In informatie en communicatie stegen de cao-lonen met 3,1%, tegen 6,6% een jaar eerder. De inhaalslag van 2024 is daar voorbij.
Wat een kandidaat gaat vragen
Als de koopkracht stilstaat, wordt het verschil dat een nieuwe baan netto oplevert belangrijker. Een kandidaat vergelijkt dan het hele pakket: pensioen, reiskosten, thuiswerkvergoeding, opleidingsbudget en de vraag of een bonus ook echt wordt uitgekeerd. Een werkgever die alleen het brutosalaris noemt, laat een deel van het aanbod liggen.
Wat je kunt doen
- Reken in je begroting voor 2027 met 3,8% loonstijging, het CPB-cijfer voor het bedrijfsleven. Ligt je eigen cao daaronder, dan loopt je salarisschaal achter op de markt.
- Vraag een kandidaat wat een overstap netto moet opleveren. Als de koopkracht stilstaat, telt dat zwaarder dan het brutobedrag.
- Zet het hele pakket op papier, met vast en variabel apart. Een kandidaat vergelijkt het totaal.
- Pas je salarisschalen aan voordat je werft. Een afgewezen aanbod kost meer dan een schaal die meebeweegt.
Bronnen: CBS, cao-lonen in derde kwartaal 4,0% gestegen, 1 oktober 2026; CPB, Macro Economische Verkenning 2027, 15 september 2026.
Pearson & Partners lokaliseert en kwalificeert kandidaten, en bespreekt salaris en pakket met beide kanten voordat het aanbod op papier staat.