In een krappe arbeidsmarkt zou je verwachten dat veel mensen overstappen. Werkgevers komen mensen tekort en betalen meer. Toch wisselen sinds 2022 minder werknemers van werkgever. En wie wel wisselt, levert meestal zekerheid in: 85% begint de nieuwe baan op een flexibel contract. Dat staat in onderzoek van IPMERC op basis van cijfers van CBS en De Nederlandsche Bank.
Minder wisselingen, juist nu
In 2025 telde CBS 1,27 miljoen wisselingen van werkgever, 15,9 per 100 werknemers. In 2022 waren het er nog 1,45 miljoen, 18,9 per 100. In de eerste helft van 2026 ligt het tempo op 15,5. DNB komt over vijftien jaar gemeten op gemiddeld 16,7% per jaar. De bank noemt de daling na 2022 opvallend, want de markt was toen juist uitzonderlijk krap.
Drie op de vier overstappers met een vast contract beginnen opnieuw flexibel
Van de 444.000 wisselingen door mensen met een vast contract kregen er in 2025 109.000 weer een vast contract. Dat is 25%. In 2019 was het nog 31%. De andere 335.000 begonnen bij de nieuwe werkgever op een tijdelijk of flexibel contract.
Dat verklaart deels waarom vaste werknemers minder vaak van baan wisselen. Het aantal overstappers per 100 vaste werknemers zakte van 10,2 in 2022 naar 8,1 in 2025. Bij een vast contract horen opgebouwde rechten en ontslagbescherming. Hoe ouder iemand is, hoe zwaarder dat weegt: een 45-plusser wisselt vijf keer minder vaak van werkgever dan iemand onder de 25.
De kandidaat komt vaak uit een andere sector
57% van de overstappers verandert ook van sector, zegt DNB. In media en ICT kwam 23,2% van de overstappers uit de handel, 19,2% uit de uitzendbranche en 19,0% uit de zakelijke dienstverlening. De zorg en de financiële dienstverlening houden hun mensen vast. Daar blijft het grootste deel van de overstappers in de eigen sector, bij een andere werkgever.
Wat je kunt doen
- Bied een vast contract vanaf de eerste dag als je een kandidaat met een vaste baan wilt overhalen. Daarmee haal je het grootste bezwaar weg, en de meeste werkgevers bieden het niet.
- Vraag in het eerste gesprek naar het huidige contract, niet alleen naar het salaris. Wie vast zit, twijfelt over zekerheid. Wie flexibel werkt, wil perspectief.
- Kijk buiten je eigen sector. Meer dan de helft van de overstappers komt van elders.
- Werf je in de zorg of de financiële dienstverlening, dan concurreer je vooral met werkgevers in je eigen sector. Daar telt wat jij als werkgever biedt.
Bronnen: IPMERC, Wie overstapt, begint flexibel (oktober 2026); CBS StatLine 85390NED; DNB Analyse over sectorale arbeidsmobiliteit, 28 mei 2026.
Pearson & Partners lokaliseert en kwalificeert kandidaten met een vaste baan, en helpt ze de overstap te maken.