42% van de organisaties schrapte het afgelopen jaar managementfuncties. Van de managers die bleven, zegt 55% uitgeput te zijn. En de motivatie van werknemers zakte van 71% in 2024 naar 61% nu. Dat staat in Workforce 2026 van Korn Ferry, een onderzoek onder ruim 16.000 professionals in elf landen, gepubliceerd in september.
Meer werk per persoon
62% zegt veel meer werk te hebben dan twee jaar geleden. 45% is te druk om belangrijke resultaten te halen, 44% voelt zich overvraagd. En AI maakt het niet lichter: 52% zegt dat AI het werk zwaarder heeft gemaakt. Ceo's zien dat anders. 79% van hen ziet tijdwinst door AI, tegen 51% van de medewerkers zonder leidinggevende rol.
Waar het knelt
Een plattere organisatie lijkt efficiënter. Maar het werk van de geschrapte manager verdwijnt niet. Het komt bij de manager die overblijft, met een groter team en minder tijd per medewerker.
Wat je kunt doen
- Tel na een reorganisatie hoeveel mensen elke leidinggevende nu aanstuurt. Een team dat verdubbelde, vraagt om een tweede leidinggevende of minder taken.
- Overweeg een interim-manager voor de overgang. Die neemt het werk over tot de nieuwe indeling staat, zonder vaste kosten.
- Vraag je managers wat ze laten liggen. Daar zit het werk dat ongemerkt verdwijnt.
Bron: Korn Ferry, Workforce 2026, 8 september 2026.
Pearson & Partners lokaliseert en kwalificeert leidinggevenden, vast en interim.