Senior professionals die van baan wisselen, kunnen direct solliciteren of met een consultant werken. Beide routes leiden naar een nieuwe werkgever. Een consultant voegt informatie, een sterkere onderhandelingspositie en een sneller proces toe die een sollicitatie op eigen houtje zelden brengt.
Direct solliciteren
Direct solliciteren werkt goed als je de werkgever al kent, iemand in het team kent, of de functie precies zo is gepubliceerd als jij wilt. Je gaat dan door het standaardproces van de werkgever: een sollicitatieformulier, een eerste gesprek met HR en de gespreksrondes die de werkgever heeft vastgelegd.
Wat een consultant toevoegt
Een consultant spreekt elke dag werkgevers en professionals in één markt. Voor jou als kandidaat levert dat het volgende op.
Informatie vooraf
Je hoort wat de werkgever belangrijk vindt, hoe het team werkt en wat er in de gesprekken aan bod komt voordat je binnenloopt. Je bereidt je voor op wat voor hen telt, en je stelt de vragen die voor jou tellen.
Een sterkere onderhandelingspositie
Een consultant weet wat functies zoals de jouwe in jouw markt betalen. Samen bereid je het gesprek over je aanbod voor, zodat salaris, uren en voorwaarden passen bij je ervaring.
Een sneller proces
Een consultant heeft korte lijnen met de mensen die beslissen. Feedback na een gesprek komt binnen enkele dagen, en de volgende ronde staat gepland terwijl het gesprek nog vers is. Leidt een gesprek niet tot een aanbod, dan hoor je waarom, zodat het volgende gesprek beter gaat.
Regie over je cv
Je cv gaat alleen naar werkgevers waar jij ja tegen zegt. Voor een introductie checkt de consultant waar je al hebt gesolliciteerd, zodat je gegevens nooit via een tweede route bij dezelfde werkgever belanden.
Een rol die bij je past
Een vacaturetekst beschrijft wat een werkgever denkt nodig te hebben. In het gesprek legt een consultant jouw doelen naast die behoefte. Soms schuift de rol daarin mee, in omvang, titel of team.
Wat een consultant niet verandert
Een consultant werkt met de werkgevers in de eigen markt. Een rol bij een bedrijf buiten die kring blijft iets om zelf direct op te solliciteren. De gesprekken voer je ook zelf, en de beslissing blijft waar die hoort: de werkgever kiest, en jij kiest of je het aanbod aanneemt.
Welke route bij je past
- Ken je de werkgever en de functie goed? Solliciteer dan direct.
- Wil je opties vergelijken, je voorbereiden met iemand die de werkgever kent, of onderhandelen vanuit een sterkere positie? Praat dan met een consultant.
- Combineer gerust beide, zolang je consultant weet waar je hebt gesolliciteerd.