Senior Corporate Recruiter

Eigenaar van de in-house werving van developers en IT-consultants bij een IT-dienstverlener in de regio Utrecht.

Een IT-dienstverlener in de regio Utrecht neemt een Senior Corporate Recruiter aan. Kern: eigenaar van de volledige in-house werving van developers en IT-consultants, van wervingsstrategie tot contract.

Wat je gaat doen:

• Je bent eindverantwoordelijk voor de werving: je bepaalt samen met de directie de wervingsplanning op basis van groei en verloop.
• Je richt het wervingsproces in en verbetert het: intake, selectie, aanbod en onboarding, met heldere doorlooptijden.
• Je vult zelf de lastigste rollen in: senior developers, lead engineers en consultants.
• Je sourcet actief via LinkedIn Recruiter, je eigen netwerk en doorverwijzingen, en benadert kandidaten direct.
• Je adviseert directie en teamleads over profielen, salarissen en de haalbaarheid in de markt.
• Je stuurt op cijfers: pijplijn, conversie per fase, doorlooptijd en kosten per aanname.
• Je bouwt het werkgeversmerk uit en coacht junior recruiters.

Wat wij vragen:

• Minimaal zes jaar ervaring in de werving van IT- of technische professionals, waarvan een deel in-house of in een leidende rol.
• Aantoonbaar resultaat in het invullen van senior en schaarse IT-rollen.
• Ervaring met het opzetten of verbeteren van een wervingsproces en het kiezen of inrichten van een ATS.
• Sterk in stakeholdermanagement op directieniveau.
• Hbo- of wo-denkniveau, goed Nederlands en Engels.

Wat wij bieden:

• Een vaste senior rol met een directe lijn naar de directie en ruimte om de wervingsfunctie zelf vorm te geven.
• Invloed op hoe de organisatie groeit.
• Hybride werken vanuit Utrecht.