De Nederlandse IT-arbeidsmarkt is afgekoeld, en werven is nauwelijks makkelijker geworden. Allebei waar. Het aantal vacatures daalt sinds 2023 en meer IT'ers hebben een WW-uitkering, maar de werkgelegenheid in IT-beroepen groeit harder dan in welke andere beroepsgroep ook, en de meeste bedrijven die IT'ers werven, houden vacatures over die niet vervuld raken. Onze conclusie uit de cijfers van CBS, UWV, ING en Eurostat: de krapte is niet verdwenen, ze is van vorm veranderd. De vraag is nu of de juiste mensen reageren.
Signalen die lijken te botsen
Minder vacatures en meer werkloosheid wijzen op een ruimere markt. Recordgroei in werkgelegenheid wijst de andere kant op. Het past in elkaar zodra je accepteert dat de vraag niet weg is. Wat weg is, is het tempo van 2021 en 2022, toen IT-werkgelegenheid hard groeide en elk redelijk aanbod een kandidaat vond. Die groei stokte eind 2022, zakte even weg en herstelde later in 2025.
UWV koppelt de stijgende werkloosheid aan reorganisaties bij grote IT-werkgevers, banken voorop, vaak in samenhang met investeringen in AI, aan een golf faillissementen en aan hogere productiviteit. Ook de samenstelling veranderde. Waar vroeger vooral oudere werknemers instroomden, zitten er nu meer mensen midden in hun loopbaan tussen.
Ruimer zonder makkelijker
Het aandeel bedrijven met moeilijk vervulbare IT-vacatures daalde wat, maar veel minder dan de daling van het aantal vacatures doet verwachten. Nederlandse werkgevers noemen te weinig reacties en ontbrekende IT-vaardigheden vaker dan het Europese gemiddelde. Salariseisen noemen ze juist minder vaak. Het probleem is zelden dat de kandidaat te duur is. Het probleem is dat de juiste kandidaat niet reageert, of reageert zonder de gevraagde vaardigheden.
De markt is bovendien gespleten. De vraag naar ervaren specialisten in cloud, security, data en AI houdt stand, terwijl instapfuncties onder druk staan door automatisering. Omdat ook de instroom in IT-opleidingen daalt, lopen bedrijven die nu alleen senioren aannemen het risico dat er straks een laag ervaren mensen ontbreekt.
En de meeste IT'ers werken niet bij een IT-bedrijf. Een ruime meerderheid werkt in de zakelijke dienstverlening, bij de overheid, in de industrie en in de handel. Een werkgever die zich alleen met softwarebedrijven vergelijkt, ziet maar een klein deel van de concurrentie.
Wat dit niet laat zien
CBS en UWV hanteren andere definities en peildata, dus hun totalen verschillen. WW-cijfers tonen wie zonder werk zit, niet wie bij jouw rol past. Het onderscheid tussen vraag naar specialisten en naar starters komt uit sectoronderzoek van ING, niet uit een officiële reeks. Onze lezing verandert als het aandeel moeilijk vervulbare vacatures even snel daalt als het aantal vacatures. Tot nu toe gebeurt dat niet.
Wat je kunt doen
- Wacht niet op sollicitaties. De meest genoemde reden dat een rol openblijft, is dat de juiste mensen niet op advertenties reageren. Benader ze.
- Kijk naar professionals midden in hun loopbaan die uit reorganisaties komen, vooral bij grote financiële en corporate IT-afdelingen.
- Vergelijk je met elke werkgever van IT'ers in je regio, niet alleen met softwarebedrijven.
- Open met het werk en de vaardigheden die iemand opbouwt, niet alleen met salaris. Geld remt minder vaak dan aansluiting.
- Blijf ook junioren aannemen. Een team dat nu alleen ervaring koopt, vindt die later moeilijk.
Meer over deze vakgebieden: software engineering en data en AI.