Nederland heeft rond 20.000 IT-architecten, van enterprise architect tot data-architect. Daar staan op dit moment 637 openstaande vacatures tegenover. Architecten blijven gemiddeld drie jaar bij hun werkgever, tegen 1,8 jaar voor de gemiddelde Nederlandse professional, en 10% wisselde van functie. Naar onze schatting komen er zo per kwartaal ongeveer vijfhonderd architecten in beweging, minder dan het aantal vacatures dat openstaat. De CBS-cijfers voor de bredere beroepsgroep, 183.000 systeemanalisten en ICT-adviseurs, laten hetzelfde patroon zien: een oudere, honkvaste groep. Onze conclusie: een architect vind je zelden via een vacature. Wie er een zoekt, moet de architecten bereiken die niet bewegen.
Wie een enterprise architect, solution architect of data-architect zoekt, zoekt in een beroep dat het CBS niet apart telt. Daarom kijkt deze analyse langs twee kanten. LinkedIn Talent Insights telt de architecten zelf; het CBS telt de bredere beroepsgroep waar ze onder vallen, systeemanalisten en ICT-adviseurs.
De aantallen komen van LinkedIn en het CBS; de stroomschattingen en de conclusies zijn van ons en staan als zodanig gemarkeerd.
Wat LinkedIn laat zien
LinkedIn Talent Insights telt in september 2026 15.284 professionals in Nederland met een huidige architectentitel in de IT. De selectie bestaat uit zestien gestandaardiseerde titels, onder meer enterprise architect, solution architect, data-architect, informatiearchitect, security architect, integratiearchitect, domeinarchitect, cloud-architect en softwarearchitect. Negen op de tien zijn man.
| Kenmerk | IT-architecten | Heel Nederland |
|---|---|---|
| Professionals op LinkedIn | 15.284 | 8.982.575 |
| Openstaande vacatures | 637 | 264.161 |
| Functiewijzigingen | 10% | 10% |
| Gemiddelde aanstellingsduur | 3 jaar | 1,8 jaar |
De grootste werkgevers zijn Rabobank (461 architecten), ASML (452), de Belastingdienst (209), ABN AMRO (189) en Tata Consultancy Services (171). Het personeelsverloop bij die vijf is 3% tot 6%. Architecten blijven ruim anderhalf keer zo lang zitten als de gemiddelde Nederlandse professional.
LinkedIn telt alleen wie er een profiel heeft en een gestandaardiseerde titel voert. Een bredere zoekopdracht op trefwoord in LinkedIn Recruiter geeft ruim 27.000 profielen, inclusief wie eerder architect was. Wij schatten de werkelijke groep daarom op rond 20.000. Pas de 10% daarop toe en er wisselen per jaar zo’n tweeduizend architecten, ongeveer vijfhonderd per kwartaal. Ook dat is onze schatting. Tegelijk staan er 637 architectenvacatures open. Er staan dus meer vacatures open dan er in een kwartaal architecten in beweging komen.
De bredere groep volgens het CBS
Het CBS rekent architecten tot de beroepsgroep systeemanalisten en ICT-adviseurs. Het aantal werkzamen in die groep groeide van 80.000 in 2013 naar 183.000 in het tweede kwartaal van 2026. Daarvan werken er 161.000 in loondienst, 133.000 met een vast contract. De overige 22.000 zijn zelfstandig.
| Jaar | Systeemanalisten en ICT-adviseurs |
|---|---|
| 2013 | 80.000 |
| 2019 | 120.000 |
| 2024 | 165.000 |
| 2026 (K2) | 183.000 |
In deze groep is 46% 45 jaar of ouder: 84.000 van de 183.000. Bij software- en applicatieontwikkelaars is dat 28%. Dat verschil bepaalt de markt, want de kans dat iemand van werkgever wisselt, daalt scherp met de leeftijd.
| Leeftijd | Wisselt per kwartaal van werkgever |
|---|---|
| 15 tot 25 jaar | 8,5% |
| 25 tot 45 jaar | 4,3% |
| 45 jaar en ouder | 1,6% |
| Alle werknemers | 4,0% |
Architect is zelden een eerste baan. Het is een rol na jaren als ontwikkelaar, analist of consultant, en dus een rol die vooral in de oudere helft van de groep zit. Voor architecten ligt de wisselkans daarom waarschijnlijk dichter bij 1,6% dan bij het landelijke gemiddelde van 4,0%. De drie jaar aanstellingsduur op LinkedIn wijst dezelfde kant op.
De stroom in de brede groep
Pas de wisselkans per leeftijdsgroep toe op de 161.000 werknemers in de groep en er komen per kwartaal ruwweg vijfduizend mensen in beweging. Dit is onze schatting, geen CBS-cijfer. Met het landelijke gemiddelde van 4,0% zouden het er ruim zesduizend zijn; de leeftijdsopbouw haalt er ruim duizend af.
Daarbinnen zit een kleinere kern: wie wisselt en direct een vast contract krijgt. In deze groep zijn dat er naar onze schatting zo’n negenhonderd per kwartaal, verdeeld over alle werkgevers, sectoren en regio’s van Nederland. Voor architecten alleen is het een fractie daarvan: naar de LinkedIn-cijfers ongeveer vijfhonderd per kwartaal.
Een vacature per wisselaar
Het CBS telt vacatures niet op het niveau van deze beroepsgroep, wel voor de bredere groep ICT-specialisten: 55.400 ontstane vacatures in 2025. Systeemanalisten en ICT-adviseurs zijn 35% van die groep. Naar evenredigheid, en dat is onze schatting, ontstaan er in deze groep bijna vijfduizend vacatures per kwartaal.
| Jaar | Ontstane vacatures ICT-specialisten |
|---|---|
| 2018 | 52.100 |
| 2019 | 59.100 |
| 2021 | 74.900 |
| 2022 | 76.300 |
| 2024 | 55.900 |
| 2025 | 55.400 |
Voor elke wisselaar ontstaat er dus ongeveer een vacature. En maar een op de zes wisselaars landt direct in een vaste rol. Voor architecten is de verhouding scherper: 637 openstaande vacatures tegen ongeveer vijfhonderd wisselaars per kwartaal.
Wat de cijfers niet laten zien
LinkedIn telt alleen wie er een profiel heeft en een gestandaardiseerde titel gebruikt; de 15.284 is dus een ondergrens. LinkedIn geeft bij de 10% functiewijzigingen geen periode; wij lezen het als een jaarcijfer, en een nieuwe functie bij dezelfde werkgever kan erin meetellen. Openstaande vacatures zijn een momentopname, geen kwartaalstroom. Het CBS telt architecten niet apart. De beroepsgroep bevat ook systeemanalisten en ICT-adviseurs die geen architect zijn; hoe groot het aandeel architecten is, publiceert de statistiek niet. De wisselkansen per leeftijd zijn landelijke cijfers over alle beroepen, en de leeftijdsopbouw van de werknemers hebben we benaderd met die van de hele werkzame groep, zelfstandigen inbegrepen.
De vacaturecijfers per beroep lopen tot en met 2025, gelden de bredere groep ICT-specialisten en tellen ontstane vacatures, geen unieke functies. Het CBS rondt de beroepsaantallen af op duizendtallen. Elke schatting in deze analyse die geen directe CBS- of LinkedIn-waarde is, staat als schatting gemarkeerd.
Onze conclusie
Er zijn geen 20.000 beschikbare architecten. Er komen er per kwartaal naar schatting ongeveer vijfhonderd in beweging, ze blijven gemiddeld drie jaar zitten, en er staan 637 vacatures open. De bredere CBS-groep bevestigt het beeld: ouder, honkvaster en met een dunne stroom.
De markt voor een architect is dus de groep die niet beweegt. Een ervaren architect met een vast contract en een goede positie reageert niet op een advertentie. Die bereik je door gericht te benaderen, met een concreet aanbod en een reden om nu te bewegen.
- Reken een architectenvacature niet op de voorraad maar op de stroom: ongeveer vijfhonderd architecten per kwartaal, landelijk, voor alle werkgevers samen.
- Tel de leeftijd mee: boven de 45 wisselt per kwartaal 1,6%, minder dan de helft van het gemiddelde.
- Snelheid wint de stroom: wie beweegt, heeft binnen weken meerdere opties.
- De voorraad win je met benaderen, niet met adverteren.
Methode
De architectencijfers komen uit LinkedIn Talent Insights via LinkedIn Recruiter, opgevraagd op 29 september 2026: zestien gestandaardiseerde huidige functietitels (enterprise-, oplossingen-, senior oplossingen-, leidinggevend oplossingen-, ICT-, cloud-, hoofd-, technisch, software-, data-, informatie-, beveiligings-, integratie-, domein-, bedrijfs- en ondernemingsoplossingenarchitect) met huidige locatie Nederland. De schatting van rond 20.000 ligt tussen de 15.284 met een gestandaardiseerde titel en de ruim 27.000 profielen uit een bredere trefwoordzoekopdracht in LinkedIn Recruiter. Ongeveer vijfhonderd per kwartaal is 10% van 20.000, gedeeld door vier.
De beroepsaantallen komen uit CBS StatLine tabel 86320NED (werkzame beroepsbevolking naar beroep, BRC 2014), opgevraagd op 29 september 2026: beroep 0813 systeemanalisten en ICT-adviseurs (183.000 in K2 2026, waarvan 161.000 werknemers, 133.000 met een vaste arbeidsrelatie, 22.000 zelfstandigen en 84.000 van 45 jaar en ouder; 80.000 in 2013) en ter vergelijking beroep 0814 software- en applicatieontwikkelaars (229.000, waarvan 65.000 van 45 jaar en ouder). De wisselcijfers komen uit tabel 85390NED, tweede kwartaal 2026: 320.000 van 8.032.000 werknemers wisselden van werkgever, 47.000 direct naar een vaste arbeidsrelatie, met de uitsplitsing naar leeftijd. De vacatures komen uit tabel 85081NED, jaarcijfers 2018 tot en met 2025.
De stroomschattingen zijn van Pearson & Partners. De 161.000 werknemers zijn verdeeld naar de leeftijdsopbouw van de hele groep (8.000 onder de 25, 91.000 van 25 tot 45, 84.000 van 45 en ouder) en per leeftijdsgroep vermenigvuldigd met de landelijke wisselkans van die groep (8,5%, 4,3% en 1,6%); dat geeft ruwweg vijfduizend per kwartaal. Voor de directe vaste overstap is per leeftijdsgroep het landelijke aandeel werknemers gebruikt dat wisselde en direct vast landde; dat geeft zo’n negenhonderd. De vacatureschatting is een kwart van 55.400 maal het aandeel van de groep in de ICT-specialisten (183.000 van 516.000). Dit zijn afgeleide ordegroottes, geen CBS-cijfers. Alle tabellen vallen onder CC BY 4.0.
Bronnen
- CBS StatLine, 86320NED, Werkzame beroepsbevolking; beroep (K2 2026)
- CBS StatLine, 85390NED, Werknemer; wisseling van werkgever (K2 2026)
- CBS StatLine, 85081NED, Ontstane vacatures; beroepenindeling ROA-CBS 2014 (2018 tot en met 2025)
- LinkedIn Talent Insights via LinkedIn Recruiter, opgevraagd 29 september 2026