Do’s and Don’ts tijdens een sollicitatie
Solliciteren is voor de één makkelijker dan voor de andere, maar het is een vaardigheid die je kan trainen en waar je beter in kan worden. Gebaseerd op onze 10+ jaar ervaring en expertise, geven wij je tips mee zodat jij comfortabel en voorbereid je sollicitatiegesprek in gaat.
Meeste mensen denken dat een sollicitatie gaat om een zo goed mogelijke indruk achter te laten van jezelf. Dit is gedeeltelijk waar, want een sollicitatiegesprek is ook een moment voor jou om erachter te komen of het bedrijf er niet alleen goed op papier uitziet. Het is daarom belangrijk dat jij ook de tijd voor jezelf neemt om zowel in je voorbereiding als in de conversatie zo goed mogelijk te onderzoeken of het bedrijf bij jou past.
Wat wel en wat niet te doen tijdens een sollicitatie
Wat wel te doen
- Onderzoek! Bezoek de website van het bedrijf, Google, kijk op Glassdoor en bekijk de LinkedIn-pagina’s van de mensen waarmee je spreekt;
- Zorg dat je uit je onderzoek relevantie informatie haalt die je kan gebruiken in je sollicitatie. Zet dit om in vragen (zie ‘Vragen’ op de volgende pagina);
- Ken je CV goed. Weet waarom je bepaalde stappen in je carrière hebt gemaakt;
- Zorg dat je weet wat je in het verleden hebt gedaan en waarom je deze keuzes hebt gemaakt;
- Probeer altijd positief te zijn over jezelf
- Wees niet bang om te zeggen waar jij in uitblinkt;
- Vertel met enthousiasme waarom je nu hier zit;
- Praat nooit negatief over huidige/vorige werkgevers en personen uit het verleden;
- Wat is je motivatie voor deze specifieke functie/bedrijf?
- Waarom ben jij competent voor de functie? (Schrijf dit uit in bulletpoints);
- Een leuke tip: probeer te achterhalen wat de hobby van de persoon is die tegenover je zit.
Wat niet te doen
- Wees bewust hoe je je presenteert;
- Nogmaals: wees nooit negatief over je huidige/vorige werkgever of collega’s;
- Vraag niet: “Wat moet ik doen in deze rol?”. Wees voorbereid;
- Vraag niet: Wat doen jullie als bedrijf?;
- Vertel niet over jezelf met steekwoorden zonder context te bieden. Bijvoorbeeld: ‘Ik ben een creatieve duizendpoot’, ‘ik ben resultaatgericht’, ‘ik ben een alleskunner’.
- Wees enthousiast en positief, maar niet wanhopig.
- Zeg nooit: “Iemand heeft mij aangedragen” of “De recruiter zei dat ik hierheen moest”. Dit komt over alsof je geen intrinsieke motivatie hebt.
- Zeg nooit: “Ik heb nog nooit van jullie gehoord” of “Ik ken je product niet” of “Ik heb nog nooit van het platform gehoord”.
- Het is niet erg als je antwoord soms lang is maar kijk uit dat het geen eindeloos onsamenhangend verhaal wordt. Wees niet te lang van stof.
Geef een antwoord